Soal TIU CPNS 2026 + Pembahasan

Tes Intelegensia Umum: verbal, numerik, dan penalaran. Soal deret, hitungan, dan logika disusun otomatis sehingga selalu baru.

Cara pakai

  1. Pilih mode Latihan (pembahasan langsung) atau Simulasi bertimer (55 detik per soal, sesuai rata-rata waktu SKD).
  2. Kerjakan soal; gunakan tombol nomor untuk berpindah dan tanda ragu-ragu bila perlu.
  3. Pelajari pembahasan setiap soal di halaman hasil. Skor tersimpan di Riwayat.

Kisi-kisi materi TIU

KelompokJenis soalLatihan terkait
VerbalAnalogi, silogisme, analitis (penalaran posisi/urutan)Padanan kata, Logika
NumerikBerhitung, deret angka, perbandingan kuantitatif, soal ceritaDeret angka, Hitungan cepat
FiguralAnalogi gambar, ketidaksamaan, serial gambarSedang disiapkan

Cara penilaian TIU

Setiap jawaban benar bernilai 5, salah atau kosong 0. Dengan 35 soal, nilai maksimal 175 dan ambang batas formasi umum 80 — artinya minimal 16 jawaban benar. Karena tidak ada nilai minus, pastikan semua soal terisi sebelum waktu habis.

Tips menaikkan nilai TIU

  • Kuasai deret dan hitungan dasar terlebih dahulu karena polanya berulang dan bisa dikerjakan cepat.
  • Untuk soal cerita, tulis persamaan sederhana; jangan menghitung di kepala.
  • Soal analitis panjang? Tandai ragu-ragu dan kerjakan di akhir.
  • Targetkan rata-rata 50–60 detik per soal; latihan ini memakai 55 detik per soal pada mode simulasi.
  • Soal TIU juga dipakai di seleksi sekolah kedinasan, jadi latihan ini relevan untuk keduanya.

Contoh soal TIU dan pembahasan

Contoh soal 1. 3, 5, 8, 12, 17, … Angka berikutnya adalah …

  1. 21
  2. 22
  3. 23
  4. 24
  5. 25
Lihat jawaban & pembahasan

Jawaban: C. 23

Selisihnya +2, +3, +4, +5, sehingga berikutnya +6: 17 + 6 = 23.

Contoh soal 2. DOKTER : RUMAH SAKIT = GURU : …

  1. Murid
  2. Sekolah
  3. Buku
  4. Pelajaran
  5. Rapor
Lihat jawaban & pembahasan

Jawaban: B. Sekolah

Hubungannya profesi : tempat bekerja. Guru bekerja di sekolah.

Contoh soal 3. Semua pegawai yang disiplin mendapat bonus. Sebagian pegawai bagian keuangan disiplin. Kesimpulan yang tepat adalah …

  1. Semua pegawai keuangan mendapat bonus
  2. Sebagian pegawai bagian keuangan mendapat bonus
  3. Pegawai yang mendapat bonus pasti dari bagian keuangan
  4. Sebagian pegawai keuangan tidak disiplin
  5. Tidak dapat disimpulkan
Lihat jawaban & pembahasan

Jawaban: B. Sebagian pegawai bagian keuangan mendapat bonus

Sebagian pegawai keuangan termasuk kelompok disiplin, dan semua yang disiplin mendapat bonus, maka sebagian pegawai keuangan mendapat bonus.

Contoh soal 4. 35% dari 240 ditambah ¼ dari 96 adalah …

  1. 96
  2. 102
  3. 108
  4. 112
  5. 120
Lihat jawaban & pembahasan

Jawaban: C. 108

35% × 240 = 84 dan ¼ × 96 = 24. Jumlahnya 84 + 24 = 108.

Contoh soal 5. Suatu pekerjaan selesai dalam 12 hari oleh 8 orang. Agar selesai dalam 8 hari, dibutuhkan tambahan pekerja sebanyak …

  1. 2 orang
  2. 3 orang
  3. 4 orang
  4. 6 orang
  5. 8 orang
Lihat jawaban & pembahasan

Jawaban: C. 4 orang

Perbandingan berbalik nilai: 8 × 12 = n × 8, sehingga n = 12 orang. Tambahan = 12 − 8 = 4 orang.

Pertanyaan yang sering diajukan

Materi apa saja di TIU?

Verbal (analogi, silogisme, analitis), numerik (hitungan, deret, perbandingan, soal cerita), dan figural.

Berapa ambang batas TIU?

80 dari maksimal 175 (35 soal × 5 poin) untuk formasi umum — minimal 16 jawaban benar.

Apakah soal TIU di sini selalu berbeda?

Ya. Soal deret, hitungan, dan logika disusun otomatis setiap kali Anda mulai.

Bagaimana cara cepat naik nilai TIU?

Kuasai deret dan hitungan dasar karena polanya berulang, lalu latih silogisme. Lewati soal yang terlalu lama dan kembali ke sana di akhir.

Apakah ada soal figural?

Belum. Soal figural (gambar) sedang kami siapkan. Sementara itu, latih verbal dan numerik yang porsinya lebih besar.

Apakah soal TIU sama dengan tes kedinasan?

Formatnya sangat mirip. Sekolah kedinasan umumnya juga memakai SKD dengan TWK, TIU, dan TKP.

Latihan terkait

Sumber & rujukan

Terakhir diperbarui: · Disusun dan diperiksa oleh tim LatihanTes. Menemukan kekeliruan? Laporkan.